“既然叫保险，为什么只是一次性使用的产品，却要公司为员工一生的职业生涯买单呢？”5月16日，向本报记者表示，“生育险是‘互助共济，分摊风险’的社保制度精神的体现。”　　基于2011年7月施行的《社会保险法》规定的“国[详细阅读]

哈耶克有句话说得非常好，哈耶克说社会主义一定会失败，为什么呢，他说资本主义和社会主义都提供福利，只不过资本主义是有阶梯的，精英在享受社会福利的最高层，而社会主义福利的分享是没有阶梯的，也因此这种福利，最终会被庸人，不[详细阅读]

在招聘过程中，最敏感而且经常要谈到的是薪酬问题。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。那么，作为企业，在[详细阅读]

薪酬体系是企业运用各种薪酬管理评价手段，按照一定的原则向员工支付报酬的政策和程序，是整个人力资源管理系统中的一个子系统，随着经济的发展，企业逐步升级，薪酬管理体系也随之有了越来越多的类型，慢慢相应的根据每个企业不同的[详细阅读]

一、项目管理薪酬管理和绩效管理特点　　项目管理是路桥建设、房屋建设、房地产开发、物业管理以及其他工程管理行业最核心的价值创造环节，做好对项目人员的薪酬激励、绩效管理工作是非常重要的。项目管理薪酬绩效特殊性和难点如下：[详细阅读]

3月6日、7日，“非你莫属”高校毕业生招聘会在市人才市场拉开大幕。120余家企业提供岗位4200余个，吸引5000余人次进场求职，1428人找到工作岗位。　　在招聘现场，各家用人单位打出的底薪标准比去年同类岗位都有所[详细阅读]